People, le coeur des organisations

Dans un contexte de mutations rapides, la fonction RH doit prendre en compte les enjeux qui s’imposent désormais pour elle et ses collaborateurs :
- Les métiers changent
- Les compétences se périment de plus en plus rapidement
- Les aspirations des talents évoluent
Or, les technologies offrent l’opportunité pour assurer la transition vers ce nouveau contexte.

Il s'agit d'une part de repenser l’organisation et la gestion de ses talents à partir du modèle startup : autonomie, flexibilité, promotion rapide des collaborateurs, amélioration des performances individuelles par itérations… et d'autre part, transformer la fonction elle-même : apprendre à collecter les données, maîtriser les techniques de recrutement et tous les outils disponibles. 

Cette formation vous donne les clés pour attirer les meilleurs, les valoriser, les former, mais aussi savoir s’en séparer quand il le faut. On plonge directement dans les outils disponibles grâce à des cas réels à résoudre.

3,900 € HT

 

AGENDA

Jour #1 - Attractivité : Une nouvelle expérience du travail
Prendre la mesure des changements et anticiper les besoins en compétences
Jour #2 - Recrutement : Comment sortir des sentiers battus ?
Comment dénicher les bonnes personnes et les techniques et outils pour recruter et retenir
Jour #3 - Rétention : Trajectoire individuelle et nouveaux deals de collaboration
La palette des compétences d'aujourd'hui et de demain et les clés de la progression
Jour #4 - Transformation : Autonomie des collaborateurs et intelligence artificielle, quel avenir de la fonction RH ?
Penser à nouveau sa gestion des talents à partir du modèle startup.

OBJECTIFS

✨  Appréhender le paysage de compétences et talents de demain
✨ Maîtriser les techniques du recrutement
✨ Utiliser toutes les technologies à disposition pour recruter, motiver et développer les talents
✨  Réinventer la gestion des talents
✨ Apprendre à collecter les données, où qu'elles soient, pour connaître vos employés, leurs aspirations et leur proposer des parcours adaptés
✨ Savoir motiver les talents avec le bon niveau de communication interne

ACQUIS

Les participants ont désormais en main les clés pour anticiper, faire preuve de réactivité et ainsi continuer à attirer, développer et retenir les talents... eux seuls capables d'assurer la transformation de l'organisation.

Chacun aura pensé à nouveau sa gestion des talents à partir du modèle startup  : mobilisation des équipes autonomie et flexibilité, promotion rapide des collaborateurs, amélioration des performances individuelles et développement, etc. 
 

Ce programme s'adresse à : tous les métiers en lien avec les ressources humaines – DRH ou RRH, responsables de la fonction RH ou Dirigeants en charge de la politique RH, Consultants spécialisés, Directeurs opérationnels responsables d’équipes, Managers de business unit, etc. 
Programme court – 4 mercredis répartis sur un mois afin de vous permettre de continuer à maîtriser votre emploi du temps mais surtout de vous laisser le temps d’absorber et d'expérimenter ce que vous avez appris. Entre chaque jour de formation, vous recevez une note de synthèse et une liste de contenus qui permettent d’approfondir les acquis. 


Oussama & Julie

OUSSAMA AMMAR - Co-fondateur de TheFamily

Oussama a créé sa première startup à l'âge de 12 ans, il est aujourd’hui investisseur actif dans de nombreuses startups et maître de conférence à Sciences Po. Oussama est passionné par le sujet "people" et a accompagné des centaines d'entrepreneurs sur cette problématique humaine et organisationnelle. Parce qu’elles vivent sous pression et dans l’urgence, il observe que même si les startups n'ont pas la même approche que l'entreprise traditionnelle des ressources humaines, la gestion des talents est tout autant un levier de performance au service de leur croissance.
Ses atouts : pédagogie, ambition, mindset.

JULIE COUDRY - Fondatrice et CEO de Jobmaker

Entrepreneure et spécialiste des transformations du monde du travail, Julie développe depuis 12 ans des solutions RH nouvelles sur le marché de l'emploi en pleine mutation. Jobmaker est une plateforme de coaching professionnel simple et efficace pour trouver un emploi qui colle à vos aspirations.

 

Des intervenants, chaque jour, se prêtent au jeu de la transmission. Ils viennent de TheFamily, d’Agricool, de Doctrine, d’Algolia, d’AirBnB, de Doctolib ou encore d’Amazon pour donner des cours inédits. Afin de laisser libre cours à l’échange et la confrontation des points de vue, les cours sont sans cesse renouvelés et ne sont jamais filmés !

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C'est parti !